{"id":26557,"date":"2026-08-24T11:54:49","date_gmt":"2026-08-24T17:54:49","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/?p=26557"},"modified":"2026-08-24T12:15:55","modified_gmt":"2026-08-24T18:15:55","slug":"proyecto-analiza-el-papel-del-liderazgo-en-la-prevencion-del-burnout-en-la-industria-automotriz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/investigacion\/proyecto-analiza-el-papel-del-liderazgo-en-la-prevencion-del-burnout-en-la-industria-automotriz\/","title":{"rendered":"Proyecto analiza el papel del liderazgo en la prevenci\u00f3n del burnout en la industria automotriz"},"content":{"rendered":"\n

La Universidad Aut\u00f3noma de San Luis Potos\u00ed (UASLP), a trav\u00e9s de la Facultad de Psicolog\u00eda<\/a>, desarrolla investigaci\u00f3n sobre los factores psicosociales que inciden en la salud de las personas trabajadoras y el bienestar de las organizaciones. Entre estos estudios destaca un proyecto que analiza la relaci\u00f3n entre los estilos de liderazgo y el s\u00edndrome de burnout o de desgaste profesional en el sector automotriz de San Luis Potos\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

La investigaci\u00f3n fue realizada por Michel Villase\u00f1or Gonz\u00e1lez, egresada de la Maestr\u00eda en Psicolog\u00eda de la UASLP, bajo la asesor\u00eda de la doctora Rosalba Badillo Vega, investigadora de la Facultad de Psicolog\u00eda. El estudio surgi\u00f3 del inter\u00e9s por comprender el burnout no solo desde la salud, sino tambi\u00e9n a partir de los factores sociales y organizacionales que pueden favorecerlo o prevenirlo.<\/p>\n\n\n\n

Villase\u00f1or Gonz\u00e1lez explic\u00f3 que el proyecto se enfoc\u00f3 en el cl\u00faster automotriz de San Luis Potos\u00ed, debido a la relevancia de esta industria en la entidad. \u201cDesde que sal\u00ed de la carrera, en 2005, empec\u00e9 a investigar acerca del tema de burnout. Sin embargo, al entrar a la Universidad y acercarme a la investigaci\u00f3n en psicolog\u00eda social organizacional, un\u00ed las piezas que me faltaban: no solamente ten\u00eda que ver con datos espec\u00edficos de salud, sino con un concepto que se determina socialmente y que se integra conforme a las personas y su d\u00eda a d\u00eda\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

El estudio incluy\u00f3 a 253 trabajadores de empresas del sector automotriz, con representaci\u00f3n de personal operativo, administrativo y gerencial. La investigaci\u00f3n tuvo un enfoque cuantitativo, transversal y correlacional, con instrumentos para evaluar estilos de liderazgo, burnout y factores de riesgo psicosocial contemplados en la NOM-035-STPS-2018.<\/p>\n\n\n\n

La investigadora explic\u00f3 que el burnout contempla tres dimensiones: agotamiento emocional, cinismo o despersonalizaci\u00f3n y percepci\u00f3n de eficacia profesional. El an\u00e1lisis consider\u00f3 tres estilos de liderazgo: transformacional, transaccional y laissez-faire.<\/p>\n\n\n\n

Entre los principales hallazgos, destac\u00f3 que el liderazgo transformacional se relaciona con una mayor percepci\u00f3n de eficacia profesional, mientras que los estilos de liderazgo m\u00e1s pasivos presentan una relaci\u00f3n con el agotamiento emocional y el cinismo, particularmente entre las personas j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos que tienen jefes que son m\u00e1s pasivos, que no est\u00e1n tanto en el d\u00eda a d\u00eda, a lo mejor en la supervisi\u00f3n o incluso en la capacitaci\u00f3n, ah\u00ed se ve directamente reflejado el cinismo y el agotamiento emocional. La franja de los j\u00f3venes es la que se ve mayormente afectada\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

La doctora Rosalba Badillo Vega resalt\u00f3 que estos resultados pueden contribuir a fortalecer ambientes laborales saludables. \u201c\u00bfC\u00f3mo nos mantenemos motivados y motivadas?, \u00bfc\u00f3mo aumentamos la eficiencia de una organizaci\u00f3n de manera que no estemos quemados, que no estemos agotados, que no presentemos una distancia afectiva muy fuerte hacia nuestras tareas? En este proceso, el l\u00edder o la l\u00edder de una organizaci\u00f3n son muy importantes\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

A\u00f1adi\u00f3 que las personas j\u00f3venes pueden requerir mayor acompa\u00f1amiento y motivaci\u00f3n debido a su menor experiencia laboral. \u201cNecesitan que haya alguien que los asesore, que les vaya diciendo por d\u00f3nde, que pida recursos para sus l\u00edneas de producci\u00f3n\u201d, explic\u00f3 Villase\u00f1or Gonz\u00e1lez.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto, resultado de dos a\u00f1os de trabajo, tambi\u00e9n deriv\u00f3 en nuevos productos acad\u00e9micos, entre ellos un cap\u00edtulo de libro aprobado y otro art\u00edculo en proceso de publicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Paola Mu\u00f1oz<\/em><\/p>\n\n\n\n

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