{"id":24153,"date":"2026-04-24T13:40:26","date_gmt":"2026-04-24T19:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/?p=24153"},"modified":"2026-04-24T13:40:29","modified_gmt":"2026-04-24T19:40:29","slug":"fca-promueve-el-liderazgo-organizacional-para-la-transformacion-y-el-desempeno-institucional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/academica\/fca-promueve-el-liderazgo-organizacional-para-la-transformacion-y-el-desempeno-institucional\/","title":{"rendered":"FCA promueve el liderazgo organizacional para la transformaci\u00f3n y el desempe\u00f1o institucional"},"content":{"rendered":"\n

La Universidad Aut\u00f3noma de San Luis Potos\u00ed (UASLP), a trav\u00e9s de la Facultad de Contadur\u00eda y Administraci\u00f3n<\/a> (FCA), abre espacios de an\u00e1lisis como respuesta a la necesidad de formar l\u00edderes capaces de guiar equipos, tomar decisiones estrat\u00e9gicas y generar entornos de trabajo que equilibren resultados y bienestar.<\/p>\n\n\n\n

En el marco del 50 aniversario de la Maestr\u00eda en Administraci\u00f3n, se llev\u00f3 a cabo la conferencia \u201cLiderazgo que transforma: el motor del \u00e9xito organizacional\u201d, impartida por el doctor Ulixes Hern\u00e1ndez Ibarra, quien comparti\u00f3 reflexiones y experiencias con estudiantes, docentes y profesionistas interesados en el desarrollo directivo.<\/p>\n\n\n\n

Durante la apertura, autoridades acad\u00e9micas destacaron que este tipo de encuentros contribuyen a la formaci\u00f3n integral de profesionistas, al propiciar el an\u00e1lisis de los retos actuales en las organizaciones y la importancia de consolidar perfiles con visi\u00f3n estrat\u00e9gica. \u201cUn l\u00edder es aquel que conoce el camino, hace el camino y muestra el camino\u201d, se expres\u00f3 al inicio del evento.<\/p>\n\n\n\n

En su intervenci\u00f3n, el ponente explic\u00f3 que el liderazgo ha evolucionado de enfoques centrados exclusivamente en la productividad hacia modelos que reconocen el valor del capital humano. Se\u00f1al\u00f3 que influir en las personas implica generar compromiso y sentido de prop\u00f3sito, elementos indispensables para alcanzar objetivos de manera sostenida.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, destac\u00f3 que la transformaci\u00f3n organizacional requiere un proceso continuo de mejora, tanto en el \u00e1mbito individual como colectivo. \u201cEl liderazgo es el arte de influir en las personas para que se esfuercen de manera voluntaria y entusiasta\u201d, afirm\u00f3, al precisar que el cambio implica avanzar de manera constante hacia mejores resultados.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, subray\u00f3 que el desempe\u00f1o de las organizaciones depende del equilibrio entre el cumplimiento de metas y el cuidado de los equipos de trabajo. Indic\u00f3 que las relaciones laborales s\u00f3lidas favorecen entornos productivos y permiten consolidar proyectos a largo plazo. \u201cNo se puede perder de vista la tarea, pero tampoco a las personas, porque son ellas quienes hacen posible alcanzar las metas\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

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Hugo Lauss\u00edn<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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