{"id":22134,"date":"2025-12-15T08:00:00","date_gmt":"2025-12-15T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/?p=22134"},"modified":"2026-01-05T13:43:32","modified_gmt":"2026-01-05T19:43:32","slug":"investigador-de-la-uaslp-analiza-propuesta-de-reduccion-de-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/investigacion\/investigador-de-la-uaslp-analiza-propuesta-de-reduccion-de-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Investigador\u00a0de la UASLP analiza propuesta de reducci\u00f3n de la jornada laboral\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>El doctor Guillermo Lu\u00e9vano Bustamante, coordinador de la Cl\u00ednica de Litigio Estrat\u00e9gico en Derechos Humanos&nbsp;e investigador-docente&nbsp;de la <a href=\"https:\/\/www.derecho.uaslp.mx\/#gsc.tab=0\">Facultad de Derecho&nbsp;Abogado Ponciano Arriaga Leija<\/a>&nbsp;de la&nbsp;Universidad Aut\u00f3noma de San Luis Potos\u00ed (UASLP), expuso los alcances y preocupaciones que persisten en torno a la propuesta gubernamental para reducir la jornada laboral en M\u00e9xico, as\u00ed como las implicaciones que tendr\u00eda en los derechos de las personas trabajadoras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Record\u00f3 que en el pa\u00eds no ha habido una disminuci\u00f3n real de la jornada desde la promulgaci\u00f3n de la Ley Federal del Trabajo en 1931, e incluso desde la Constituci\u00f3n de 1917. Se\u00f1al\u00f3 que, mientras en otras regiones como Europa ya existen jornadas de 40 o incluso 35 horas semanales, en M\u00e9xico se mantiene un m\u00e1ximo legal de 48 horas que permite extender actividades hasta el s\u00e1bado sin compensaci\u00f3n adicional, salvo la prima para quienes laboran en domingo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Explic\u00f3 que la iniciativa impulsada por organizaciones como el Frente Nacional por las 40 Horas plantea reducir la jornada m\u00e1xima y establecer una prima sabatina similar a la dominical. Subray\u00f3 que este reclamo se sustenta en est\u00e1ndares internacionales donde la reducci\u00f3n de jornada no ha provocado crisis econ\u00f3micas ni impactos negativos, del mismo modo que no los provocaron los incrementos al salario m\u00ednimo o la ampliaci\u00f3n del periodo vacacional en M\u00e9xico, pese a las advertencias iniciales de algunos sectores empresariales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, detall\u00f3 que la propuesta presentada recientemente por el gobierno federal se distancia de las demandas de las organizaciones laboralistas y de derechos humanos. Apunt\u00f3 que la gradualidad planteada para la reducci\u00f3n, que iniciar\u00eda en 2027 y concluir\u00eda en 2030, diluye un derecho que se considera urgente y postergado.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, explic\u00f3 que una de las mayores preocupaciones es la ampliaci\u00f3n del margen de horas extra pagadas solo al doble, que pasar\u00edan de 9 a 12 por semana. Actualmente, todo excedente de esas 9 horas debe pagarse al triple, lo que garantiza una protecci\u00f3n adicional a las personas trabajadoras.&nbsp;Coment\u00f3 que este cambio implicar\u00eda una disminuci\u00f3n en el ingreso de quienes dependen de las horas extra para complementar su salario.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque la reducci\u00f3n de jornada preservar\u00eda el salario base, las horas extraordinarias se pagar\u00edan en condiciones menos favorables, lo que afectar\u00eda a quienes, por necesidad, recurren a ellas con frecuencia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Agreg\u00f3 que la discusi\u00f3n no ha modificado lo establecido para las jornadas nocturnas o mixtas, donde ya existen l\u00edmites diferenciados: 8 horas para la diurna, 7 para la nocturna y 7 horas y media para la mixta. Afirm\u00f3 que este punto parece mantenerse sin alteraciones, pero record\u00f3 que hay temas adicionales en proceso de definici\u00f3n, como la reciente incorporaci\u00f3n de afectaciones a la salud mental en el cat\u00e1logo de riesgos laborales. Consider\u00f3 que este avance deber\u00e1 complementarse con mecanismos claros para acreditar y atender estas afectaciones psicoemocionales.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a la participaci\u00f3n de los distintos sectores en la discusi\u00f3n, se\u00f1al\u00f3 que los espacios de di\u00e1logo se abrieron principalmente a sindicatos corporativos y c\u00e1maras empresariales, mientras que las organizaciones independientes y quienes integran el Frente Nacional por las 40 Horas tuvieron un margen limitado en los foros. Indic\u00f3 que esta falta de apertura ha sido uno de los principales se\u00f1alamientos en torno al proceso legislativo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El especialista insisti\u00f3 en que el debate debe centrarse en el reconocimiento del descanso como un derecho, y no como una conducta improductiva. Se\u00f1al\u00f3 que la cultura laboral en M\u00e9xico mantiene estigmatizado el esparcimiento, cuando deber\u00eda entenderse como un elemento de salud p\u00fablica y equilibrio personal. A\u00f1adi\u00f3 que un trabajador descansado no solo est\u00e1 en mejores condiciones de vida, sino que incluso rinde m\u00e1s, aunque insisti\u00f3 en que ese no debe ser el argumento principal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, consider\u00f3 que la reducci\u00f3n inmediata de la jornada laboral sin gradualidad ser\u00eda el camino m\u00e1s acorde con los derechos humanos y con las tendencias internacionales. Afirm\u00f3 que el pa\u00eds mantiene una deuda hist\u00f3rica con la poblaci\u00f3n trabajadora y que este es el momento para avanzar hacia una conciliaci\u00f3n m\u00e1s justa entre la vida laboral, familiar y personal.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><em>Hugo Laussin<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El doctor Guillermo Lu\u00e9vano Bustamante, coordinador de la Cl\u00ednica de Litigio Estrat\u00e9gico en Derechos Humanos&nbsp;e&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":22135,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pgc_sgb_lightbox_settings":"","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[3262,3263],"class_list":["post-22134","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-investigacion","tag-derechoslaboralesuaslp","tag-jornadalaboralenmexico"],"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/12\/DER-JORNADA-40-HORAS.jpg",1024,768,false],"thumbnail":["https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/12\/DER-JORNADA-40-HORAS-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/12\/DER-JORNADA-40-HORAS.jpg",1024,768,false],"medium_large":["https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/12\/DER-JORNADA-40-HORAS-768x576.jpg",640,480,true],"large":["https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/12\/DER-JORNADA-40-HORAS.jpg",1024,768,false],"1536x1536":["https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/12\/DER-JORNADA-40-HORAS.jpg",1024,768,false],"2048x2048":["https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/12\/DER-JORNADA-40-HORAS.jpg",1024,768,false],"newsever-slider-full":["https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/12\/DER-JORNADA-40-HORAS.jpg",1024,768,false],"newsever-featured":["https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/12\/DER-JORNADA-40-HORAS.jpg",1024,768,false],"newsever-medium":["https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/12\/DER-JORNADA-40-HORAS-720x475.jpg",720,475,true],"mailpoet_newsletter_max":["https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/12\/DER-JORNADA-40-HORAS.jpg",1024,768,false]},"author_info":{"display_name":"Prensa y difusi\u00f3n","author_link":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/author\/giovannamorales\/"},"category_info":"<a href=\"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/category\/investigacion\/\" rel=\"category tag\">Investigaci\u00f3n<\/a>","tag_info":"Investigaci\u00f3n","comment_count":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22134"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22134\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22332,"href":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22134\/revisions\/22332"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22135"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22134"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22134"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}