{"id":18584,"date":"2025-03-19T13:31:05","date_gmt":"2025-03-19T19:31:05","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/?p=18584"},"modified":"2025-03-19T13:31:06","modified_gmt":"2025-03-19T19:31:06","slug":"liderazgo-femenino-en-organizaciones-aun-enfrenta-barreras-investigadora-de-fca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/mujeres-uaslp\/liderazgo-femenino-en-organizaciones-aun-enfrenta-barreras-investigadora-de-fca\/","title":{"rendered":"Liderazgo femenino en organizaciones a\u00fan enfrenta barreras: investigadora de FCA \u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>La docente de la<a href=\"https:\/\/www.fca.uaslp.mx\/#gsc.tab=0\"> Facultad de Contadur\u00eda y Administraci\u00f3n <\/a>(FCA), de la Universidad Aut\u00f3noma de San Luis Potos\u00ed (UASLP) doctora A\u00edda Ortega Vel\u00e1zquez, advirti\u00f3 avances en temas de g\u00e9nero, sin embargo, mencion\u00f3 que investigaciones siguen indicando un modelo de liderazgo obsoleto con una tendencia a lo masculino y patriarcal.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Coment\u00f3 que, como parte de las actividades y convenios de la Unidad Interna de Igualdad de G\u00e9nero de la FCA, se han encaminado esfuerzos al tema de comunidad y g\u00e9nero dirigido al estudiantado, docentes, personal administrativo y de servicios generales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEn fecha reciente inici\u00e9 el trabajo en temas de liderazgo e inclusi\u00f3n, haciendo b\u00fasquedas debido al inter\u00e9s de desarrollar un proyecto sobre las barreras relacionadas con el liderazgo femenino, sobre todo en organizaciones\u201d, explic\u00f3 la profesora investigadora, quien desde hace 14 a\u00f1os labora en la facultad. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El resultado de su investigaci\u00f3n revel\u00f3 que, en las organizaciones m\u00e1s incluyentes donde las l\u00edderes son mujeres, estas aportan otro tipo de componentes para que sean m\u00e1s diversas y sensibles, diferente al modelo de liderazgo tradicional. Sin embargo, en la actualidad s\u00f3lo el 5 por ciento de mujeres ocupan posiciones altas y el resto son varones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cHay diversas investigaciones que se\u00f1alan el fen\u00f3meno del techo de cristal en las universidades, lo cual debemos trabajar las y los investigadores, pero tambi\u00e9n desde la administraci\u00f3n y los recursos humanos. En mi caso, desde la psicolog\u00eda de las organizaciones y del trabajo, y sobre todo desde las aulas, empoderar a las estudiantes y concientizar a los alumnos hombres\u201d, asever\u00f3.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este tenor, consider\u00f3 que las organizaciones deben trabajar en pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n entre la vida familiar y laboral, porque es una barrera para el liderazgo de las mujeres. \u201cEs decir, el tema de estar enganchadas a lo que ser\u00eda un piso pegajoso, como son las labores del hogar, cuidados de los ni\u00f1os, adultos mayores, enfermos, etc\u00e9tera. Son tareas en lo que ellos todav\u00eda no se han involucrado del todo\u201d, dijo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La doctora en Psicolog\u00eda de las Organizaciones y del Trabajo, reconoci\u00f3 que existen barreras por derribar y se\u00f1al\u00f3 como uno de los retos la colaboraci\u00f3n con padres de familia; hablar de la violencia que en ocasiones se genera en el hogar; seguir trabajando como docentes en las aulas, en las conferencias, en la investigaci\u00f3n y en el tema de la autoestima, ya que no es lo mismo en mujeres que en hombres. Exhort\u00f3 a visibilizarlos, adem\u00e1s de trabajar con las y los estudiantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe hacer menci\u00f3n que la doctora A\u00edda Ortega Vel\u00e1zquez es la responsable de la Unidad Interna de Igualdad de G\u00e9nero de la FCA. En la parte de la investigaci\u00f3n aborda aspectos como el comportamiento organizacional, trabajo en equipo, liderazgo, factores de riesgo psicosocial, violencia de g\u00e9nero y liderazgo femenino.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cuenta con estudios de licenciatura en Psicolog\u00eda por la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico; adem\u00e1s de una Maestr\u00eda en Direcci\u00f3n de Empresas y Recursos Humanos, as\u00ed como el Doctorado en Psicolog\u00eda de las Organizaciones y del Trabajo, ambos grados por la Universidad Complutense de Madrid, Espa\u00f1a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La docente de la Facultad de Contadur\u00eda y Administraci\u00f3n (FCA), de la Universidad Aut\u00f3noma de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":18585,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pgc_sgb_lightbox_settings":"","footnotes":""},"categories":[1671],"tags":[2784,2783],"class_list":["post-18584","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mujeres-uaslp","tag-igualdaddegenero","tag-liderazgoincluyente"],"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/19-FEB-Dra.-Aida-Ortega-V-1-1.jpg",1800,1200,false],"thumbnail":["https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/19-FEB-Dra.-Aida-Ortega-V-1-1-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/19-FEB-Dra.-Aida-Ortega-V-1-1-1024x683.jpg",1024,683,true],"medium_large":["https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/19-FEB-Dra.-Aida-Ortega-V-1-1-768x512.jpg",640,427,true],"large":["https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/19-FEB-Dra.-Aida-Ortega-V-1-1.jpg",1800,1200,false],"1536x1536":["https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/19-FEB-Dra.-Aida-Ortega-V-1-1-1536x1024.jpg",1536,1024,true],"2048x2048":["https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/19-FEB-Dra.-Aida-Ortega-V-1-1.jpg",1800,1200,false],"newsever-slider-full":["https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/19-FEB-Dra.-Aida-Ortega-V-1-1-1280x845.jpg",1280,845,true],"newsever-featured":["https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/19-FEB-Dra.-Aida-Ortega-V-1-1-1024x683.jpg",1024,683,true],"newsever-medium":["https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/19-FEB-Dra.-Aida-Ortega-V-1-1-720x475.jpg",720,475,true],"mailpoet_newsletter_max":["https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/19-FEB-Dra.-Aida-Ortega-V-1-1-1320x880.jpg",1320,880,true]},"author_info":{"display_name":"Prensa y difusi\u00f3n","author_link":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/author\/giovannamorales\/"},"category_info":"<a href=\"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/category\/mujeres-uaslp\/\" rel=\"category tag\">Mujeres UASLP<\/a>","tag_info":"Mujeres UASLP","comment_count":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18584"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18584\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18586,"href":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18584\/revisions\/18586"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18585"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.uaslp.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}