Liderazgo femenino en organizaciones aún enfrenta barreras: investigadora de FCA  

La docente de la Facultad de Contaduría y Administración (FCA), de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP) doctora Aída Ortega Velázquez, advirtió avances en temas de género, sin embargo, mencionó que investigaciones siguen indicando un modelo de liderazgo obsoleto con una tendencia a lo masculino y patriarcal. 

Comentó que, como parte de las actividades y convenios de la Unidad Interna de Igualdad de Género de la FCA, se han encaminado esfuerzos al tema de comunidad y género dirigido al estudiantado, docentes, personal administrativo y de servicios generales. 

“En fecha reciente inicié el trabajo en temas de liderazgo e inclusión, haciendo búsquedas debido al interés de desarrollar un proyecto sobre las barreras relacionadas con el liderazgo femenino, sobre todo en organizaciones”, explicó la profesora investigadora, quien desde hace 14 años labora en la facultad.  

El resultado de su investigación reveló que, en las organizaciones más incluyentes donde las líderes son mujeres, estas aportan otro tipo de componentes para que sean más diversas y sensibles, diferente al modelo de liderazgo tradicional. Sin embargo, en la actualidad sólo el 5 por ciento de mujeres ocupan posiciones altas y el resto son varones. 

“Hay diversas investigaciones que señalan el fenómeno del techo de cristal en las universidades, lo cual debemos trabajar las y los investigadores, pero también desde la administración y los recursos humanos. En mi caso, desde la psicología de las organizaciones y del trabajo, y sobre todo desde las aulas, empoderar a las estudiantes y concientizar a los alumnos hombres”, aseveró. 

En este tenor, consideró que las organizaciones deben trabajar en políticas de conciliación entre la vida familiar y laboral, porque es una barrera para el liderazgo de las mujeres. “Es decir, el tema de estar enganchadas a lo que sería un piso pegajoso, como son las labores del hogar, cuidados de los niños, adultos mayores, enfermos, etcétera. Son tareas en lo que ellos todavía no se han involucrado del todo”, dijo. 

La doctora en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo, reconoció que existen barreras por derribar y señaló como uno de los retos la colaboración con padres de familia; hablar de la violencia que en ocasiones se genera en el hogar; seguir trabajando como docentes en las aulas, en las conferencias, en la investigación y en el tema de la autoestima, ya que no es lo mismo en mujeres que en hombres. Exhortó a visibilizarlos, además de trabajar con las y los estudiantes. 

Cabe hacer mención que la doctora Aída Ortega Velázquez es la responsable de la Unidad Interna de Igualdad de Género de la FCA. En la parte de la investigación aborda aspectos como el comportamiento organizacional, trabajo en equipo, liderazgo, factores de riesgo psicosocial, violencia de género y liderazgo femenino. 

Cuenta con estudios de licenciatura en Psicología por la Universidad Nacional Autónoma de México; además de una Maestría en Dirección de Empresas y Recursos Humanos, así como el Doctorado en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo, ambos grados por la Universidad Complutense de Madrid, España.